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张守春-3E薪资设计与管理6VCD

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张守春-3E薪资设计与管理讲座简介:M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

第一部分 付薪玄学M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

薪酬的本质是什么,奈何对于它的鞭策性?M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

什么是完备薪酬管理,如何有效、耐久地激励员工M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

薪酬工钱和福利的本质阔别是什么,设计目的有什么差异M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

薪酬编制设计的最大效力点是什么,公允还是激励?M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

薪酬体系的构成,固定收入、校正收入的设计措施M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

如何设计常年度薪资体系与策略M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

如何调度薪资构造以得到企业竞赛优势M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

第二部分 3E薪酬体系设计理念M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

三种公平性对企业薪酬的戏剧化感化M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

什么是3E,3E薪酬体系设计的根本思绪是什么M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

公司的薪资程度在商场上的定位如何确定M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

与“薪点制”、“3P理论”等薪酬设计思路比拟力,“3E”理念明显的优势和共性各是什么M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

第三部分 里面平衡性,岗位测评M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

四种测量岗位价钱方法M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

内部均衡的寰宇有名的公式是什么M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

选择岗位测评要素的三个法则是什么M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

测评前,选择把柄岗位的三个原则是什么M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

点值法(point-factor)岗位测评要素举例M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

供应多见的30个岗位测评要素M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

岗位测评的办法是什么M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

位子分级做事如何作,什么是职级图(Grading Matrix)M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

职级图在雇用、提拔鉴定工资中的用途M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

岗位测评的小组该如何构成,收罗什么成员M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

岗位测评预防事故和常见题目M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

第四部分 企业薪酬体系设计M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

a.工资级别设计M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

一个企业搞多少级工资好,级别数量如何确定M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

工资的级差的算计公式是什么M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

根据个别均衡性,各级工资的级幅度设定有什么规律和实验利用上的道理M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

两级工资之间的重叠度该如何设定,实际运用中的意义是什么M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

假的对岗付薪,实际是对履历付薪,该如何辞别和改进M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

劳动生活筹备和薪酬幅度、调薪设计之间的共同干系M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

如何用“爵位”来往报和激励员工,在薪酬中的呈现和意义M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

b.市场薪资调查M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

如何做市场薪资调查,市场薪资调查的范围该奈何确定M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

影响和抉择一个岗位市场薪资代价陡峭的四个因素M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

如何浏览市场薪资调查报告,市场分位值是什么慢慢M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

如何把企业的薪资水平与市场弧线相比M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

抢先、滞后政策分离是什么乐趣,在薪资设计中如何参议操纵领先、滞后政策M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

如何按期根据市场水平革新薪资曲线M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

b.归纳问题M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

3E理念在薪资机关中的极强的教训和决定功用M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

企业薪酬体系常见谬误M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

薪酬体系滋长的六大趋势M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

福利和股票期权M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

出售人员固定、变动收入概谈M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

第五部分 薪资管理M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

a.定薪M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

如何用所设计的薪资曲线结构为新来的人定薪M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

如何始末薪酬体系地设计来处理新老员工工资冲撞M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

解决薪酬水平低于标准的人员(绿圈)的科学合理方法M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

解决薪酬水平超目标人员(红圈)的十种方法M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

b.调薪M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

晋升的处境下如何调薪,降职呢M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

C.薪酬的管理和相似M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

如何看待予以部分经理反应的合理的薪资管理权限M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

如何做好薪酬遮蔽M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

如何加强在薪酬管理中的需求沟通,以及沟通的实质和技能M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

如何用三种均衡性的道理(3E)去表明和沟通当部属薪酬高于上级,新来员工高于老员工的争议情况。M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

怎么写企业的薪资政策,它包括哪十个内容。案例。M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

第六部分 多种薪资体系阐明M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

技巧工资(skill-based)的设计和所长错误是什么M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

宽幅薪资结构和传统岗位薪资结构的质的区别和使用方法M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

知名商酌公司及张教师所作咨询案例的实际出现、注视M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

研修方针:M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

抱负圭臬人力资源管理的人力资源总监、经理;薪资福利经理、专员;企业总经理、高层经理等。M3I讲座商学院-高清企业培训讲座视频移动商学院在线观看和下载

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2.刚才是在利益的角度告诉你,现在站在诚信的角度我们也不能关闭的,如果你今天欺骗客户,客户会永远抛弃你,如果一个人的诚信没了,品牌做烂了,人做烂了, 到处说负面消息,以后还能做啥?

诚信不仅是一种品行,更是一种责任;不仅是一种道义,更是一种准则;不仅是一种声誉,更是一种资源。

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