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张守春-3K绩效考核-美国最新人力资源概念11VCD+讲义
分类栏目:
主讲老师: 张守春
讲座集数: 11VCD
张守春-3K绩效考核-美国最新人力资源概念讲座简介:
讲师:张守春
美国新泽西州立大学人力资源管制学硕士
“美国薪资协会”会员
华夏《财产》论坛二零零五年十佳培训师
中国人力资源启示网二零零五年十佳培训师
张守春教员曾经任全国著名跨国公司朗讯集体人力资源总部(位于美国新泽西州)薪资管理经理,国内有名外企(拉拢利华,通用等)及知名IT企业(ChinaRen,Sohu)人力资源经理,华泰保证人力资源总监。当前同时负责新浪网、新华人寿、五矿集团有色公司、赛方德驰科技有限公司永远人事料理。
张守春先生具备深沉的人力资源管理实际操纵经验,善于主讲人力资源各模块课程。所主讲课程可操作性过度强,学院可直接将所学实实行使于实施。目前曾经有逾千家企业应承过张守春教授的培训
进修目标:
·绩效考核误区重重,目标简单化,方法简单化,本培训手把手教您拟定一套前辈高效的绩效管理编制,使您的绩效考评工作成绩彰显。
·以绩效考核灵验地拉动企业计谋
·操作均衡记分卡、BOS、BARS、GRS等KPI指标计划手段
·更加绩效教训实操,鼓励机制设计
张守春-3K绩效考核-美国最新人力资源概念各片面首要内容:
第一部分 “绩效管理”对“绩效考核”理念的升华
人力资源如何在岁月作绩效管理的鞭策培训
何如设计长年绩效管理体系和政策
什么是KPI,KPI的价格
传统KPI之不足与处置准备
KPI与目标管理、目标考核中的目宗旨分别
绩效考核过程与角色单干
绩效考核周期的设计与盼望表面
绩效考核与人力资源管理别的模块的符合
第二部分 “平衡计分卡”考核器材
平衡计分卡的引出和先进轨迹
平衡积分卡四类KPI指标之战略进步事理,平衡积分卡对 目标管理为干线的绩效考核 的创新
如何从SWOT阐发推出SSF再到平衡计分卡四类KPI指标(供应并分析来自IT和创建业的实际案例)
如何从企业枢纽成功成分索取关键事迹指标KPI
平衡计分卡四类考核指标样例
IT类企业平衡计分卡考核实例
平衡计分卡是对生意单位仍然对针对个别操纵,个人相似何考核
练习:分组设计平衡计分卡
如何实践平衡计分卡“个人绩效合约”
在关键业绩指标以外,如何帮助性实践目标管理考核
第三部分 在业绩考核之外,如何对才华本质考核
如何建立企业与岗位主题能力模型(competencemodel)
如何应用competencemodel以及“行为考核”来科学地对“工作能力”“工作态度”等进行考评
提供一套competence模型库,以及如何在绩效考核中使用之(演练)
第四部分 个人层面的绩效考核指标设计--工作分析与工作解说书设计
革新您的工作仿单与业务流程
收集身分分析新闻的方法
访谈法发题目库,提供端详样例
问卷法设计PAQ(PositionAnalysisQuestionnaire),提供高材料问卷
描写职位的方法,工作说明书地几种模版
决定供职者资历
进行工作任务设计分派的妙技,什么是工作职责广大化,如何作结构机关扁平化
岗位描述的难点--职责描述使用的“动词库”,提供一百多个动词与明晰定义
除了工作说明书以外,其它四种为个人层面设计考核指标的措施
如何普及指标的质量(SMART等)
第五部分 其它有特色的绩效考核的工具
比照法
标准评议表法GRS
如何考核工作抗议易量化的员工,如管理人员
如何考核部分间的互助
活动瞄定品级评价法BARS
行为观察量表法BOS
BSS考核法
目标管理MBO
第六部分 “绩效薪酬挂钩”与绩效评价、绩效辅导
绩效考核与薪资挂钩的几种方法,年度绩效调薪矩阵的设计
如何提高绩效评估的质量减弱人工诬蔑
工作辅导与如何激励
更改员工行为的best规则
如何建造绩效革新计划
如何做绩效面谈(精华兴趣演练)
业绩排行、事业发展、晋升、公司股份分配、旅游、加薪、福利作战、出格成就、业绩表彰、社会位置等激励手段研究
第七部分 绩效管理热点问题解决
评估结果如何与培训、职业存在筹划挂钩
企业绩效考核实例分析
一. 怎样观看和下载网站的视频?
答:1.普通会员可以充值下载币下载观看,网站下载地址都是百度云分享的链接
2.钻石VIP可以免费观看和下载,钻石VIP可以快速把网站的课程保存到自己的百度云
二. 手机可以观看吗?
答:1.可以的. 支持手机,平板,电脑 移动设备跨平台播放
2.手机播放无需下载APP,在浏览器输入网址就和APP软件一样方便了
3.使用苹果系统的用户请使用Safari 浏览器
4.使用谷歌浏览器需要先设置浏览器才可以播放,点设置--高级设置--内容设置--flash设置--添加网址--把wp11.taiyang98.cn 网站添加进去就可以了
5.小技巧,把网站分享到你的微信朋友圈,分享后你以后观看直接进入你的朋友圈点击观看,下次观看就不需要输入网址了
三. 开通VIP后网站会不会关闭?
答:1.不会的,你想想看我们花了巨大的财力,精力建立好的管道,管道建设之前都是成本,管道现在建好了,网站课程越建越多,管道越来越完善 在建管道之前都是成本,建网站要成本,买课程要成本,网站运营的服务器要成本 等等 都是成本 ,如果 你是花了巨大的成本,把管道建设好了, 以后长久都可以收钱的时候 你会把网站关闭吗?
2.刚才是在利益的角度告诉你,现在站在诚信的角度我们也不能关闭的,如果你今天欺骗客户,客户会永远抛弃你,如果一个人的诚信没了,品牌做烂了,人做烂了, 到处说负面消息,以后还能做啥?
诚信不仅是一种品行,更是一种责任;不仅是一种道义,更是一种准则;不仅是一种声誉,更是一种资源。
四.可以下载网站所有课程吗?
答:可以的,开通钻石VIP 可以免费在线观看和 免费下载全站
五. 具体多少钱?怎样付费开通?
答:仅需要198元一年钻石VIP,免费下载全站和网站直接在线观看, 注册会员后, 点击此处查看详情
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