范战江-解读劳动合同法6VCD
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范战江-解读劳动合同法讲座简介:
二零零七年六月,备受各方关心的《办事契约法》正式出台,并将于二零零八年元月一日起先导履行。那么,与现行的《劳动法》等有关法律比拟,《劳动合同法》有哪些值得特别关注之处?用人单位又该怎么对付这些变化,从而躲藏法律危机,建设劳动干系的和谐褂讪?在本期节目中,权威劳动法内行范战江教师走进《前沿讲座》,为您深层说明《劳动合同法》。敬请关注!
要点提炼:
1. 必定要留意保留我们实施民主模范的证明。
2.各个单位理当不断本身的内容,来发现更多向员工公示的格局。
3.你即使要说收人家钱和物了,每一私人就得要罚你500元—2000元,因此我们一定要注意,不行够任意收劳动者的钱和物。
4.要及时地跟劳动者缔结书面劳动合同,不然的话,单位的风险很大。
5.所谓用工之日在这部法律旁边,好几处都是用到了这个说法,所以 用工之日”这个话,我们一定要关注。它指的即是员工报到上班之日,所以我们一定要注意。
6.在成立劳动关系的光阴,我们要注意遵章商定试用期。
7.用人单位一定要注意,理当有一个加班方面的规章制度,这个规章制度要规矩什么叫加班,加班程序。
8.用人单位可能废除劳动者的劳动合同,劳动者可能免职,与单位解除劳动合同, 这就是无固按期限劳动合同跟固定工完全不一样, 不是一个见识。
9.我们用人单位跟劳动者通常都要约定一个待遇支出日,如果单位在工资支付日曾经要是不不妨发工资, 非常我们拖欠的功夫较量长,10天、 半个月, 乃至一个月,一定要注意,书面告诉劳动者。
10.如果用人单位要拖欠了工资,劳动者可以向法院请求支付率,法院就可以找你了,所以我们用人单位一定要特别注意,不要拖欠人家工资。
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