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人力资源三级+实战精英班146集

1课时1-三级考试分析 课时2-第一节企业组织结构图的绘制 课时3-第二节工作岗位分析 课时4-第三节企业劳动定额定员管理-上 课时5-第三节企业劳动定额定员管理-下 课时6-第一章计算题 课时7-第一节员工招聘活动的实施-中 课时8-第一节员工招聘活动的实施-下 课时9-第二节员工招聘活动的评估 课时10-第三节人力资源的有效配置-上 课时11-第三节人力资源的有效配置-下 课时12-第一节培训项目设计与有效性评估-上 课时13-第一节培训项目设计与有效性评估-下 课时14-第二节培训课程的设计 课时15-第三节培训方法的选择与组织实施-上 课时16-第三节培训方法的选择与组织实施-下 课时17-第四节培训制度的建立与推行 课时18-(补充)绩效的基础知识 课时19-第一节绩效管理系统的设计 课时20-第二节员工绩效考评-上 课时21-第二节员工绩效考评-下 课时22-第一节薪酬制度的设计-上 课时23-第一节薪酬制度的设计-下 课时24-第二节岗位评价-上 课时25-第二节岗位评价-下 课时26-第三节人工成本核算 课时27-第四节员工福利管理 课时28-第五章计算题 课时29-第六章劳动关系(补充) 课时30-第一节企业民主管理 课时31-第二节劳动标准的制定与实施 课时32-第三节集体合同管理 课时33-第四节劳动争议的协商与调解 课时34-第五节劳动安全卫生与工伤管理 课时35-如何走好职场第一步 课时36-HR的5年职业生涯规划 课时37-如何打造HR专业范 课时38-如何快速掌握公司业务知识 课时39-如何进行高效的工作沟通 课时40-如何制作考勤记录表 课时41-快速勾画岗位胜任特征 课时42-混搭出百变的高效招聘渠道 课时43-善用社交媒体建立招聘朋友圈 课时44-让员工成为最佳伯乐 课时45-设计一份打动人心的招聘文案 课时46-简历筛选如何快准稳 课时47-笔试邀约中的大学问 课时48-专业笔试题目开发三步法 课时49-如何成功组织实施笔试 课时50-面试实战概要 课时51-面试核心技能的四项修炼(一) 课时52-面试核心技能的四项修炼(二) 课时53-电话面试实操要点 课时54-如何设计结构化面试 课时55-如何操作基于工作情景的面试 课时56-如何操作基于行为的面试 课时56-如何操作基于行为的面试 课时58-如何进行背景调查 课时59-录用决策和录用 课时60-如何做好入职引导和跟进 课时61-如何持续改进招聘工作 课时62-赢在起跑线-校园招聘项目 课时63-赢在起跑线—管培生项目 课时64-赢在起跑线-实习生项目 课时65-步步为赢玩转内部竞聘 课时66-薪酬的概述 课时67-如何做好考勤管理 课时68-工资核算与发放 课时69-特殊情况的工资发放 课时70-如何做好薪酬调整 课时71-不同情况下的工资发放 课时72-社保及公积金的办理 课时73-员工认可计划的制定与实施 课时74-弹性福利的制定与实施 课时75-团队绩效薪酬设计 课时76-基于岗位薪酬设计方案 课时77-绩效管理之面面观 课时78-日常绩效考评操作流程 课时79-考核指标量化有新招-上 课时80-考核指标量化有新招-下 课时81-如何提炼KPI考核指标-上 课时82-如何提炼KPI考核指标-下 课时83-制定绩效考核责任书的模版 课时84-考核数据核查及预警 课时85-绩效考核之风险防范-上 课时86-绩效考核之风险防范-下 课时87-360°评估实操无死角 课时88-绩效面谈的准备工作 课时89-手把手教你绩效面谈培训-上 课时90-手把手教你绩效面谈培训-下 课时91-选好培训供应商没那么容易 课时92-五星内训师团队管理 课时93-培训场地布置有门道 课时94-培训主持与串场——高手这样玩 课时95-快速破冰有妙招 课时96-破解乏味的企业内部读书会 课时97-画龙点睛式巩固培训效果 课时98-五步开发课后测试题 课时99-编写领导想要的培训总结 课时100-精准挖掘培训需求 课时101-培训HR如何建立专业影响力 课时102-教你做培训项目推广 课时103-你真的会做新员工培训吗 课时104-管培生项目攻略 课时105-第一次自信登台 课时106-让内部课程试讲出精品 课时107-企业文化培训可以这样做 课时108-教你玩转内部头脑风暴 课时109-向拓展培训要效果 课时110-五步标准化建立员工档案库 课时111-你会使用员工档案吗 课时112-一学就会的特殊载体档案的管理 课时113-逐条教你如何签订劳动合同-必备条款 课时114-逐条教你签订劳动合同约定条款 课时115-签订劳动合同之关键三问 课时116-变更劳动合同三步走 课时117-解除劳务合同HR应该怎么做-上 课时118-解除劳务合同,HR应该怎么做-下 课时119-劳动合同期满,HR应该怎么做 课时120-招聘和录用中的法律风险-上 课时121-招聘和录用中的法律风险-下 课时122-特殊劳动和同的三种形式 课时123-破解劳动关系中的四金-上 课时124-破解劳动关系中的四金-下 课时125-女职工三期那些事 课时126-教你玩转加班管理-上 课时127-教你玩转加班管理-下 课时128-你真的了解病假和医疗期吗? 课时129-离职防范5招致胜-上 课时130-离职防范5招致胜-下 课时131-破3关搞定离职面谈-上 课时132-破3关搞定离职-下 课时133-处理离职4部曲 课时134-如何hold住离职员工的小秘密(上) 课时135-如何hold住离职员工的小秘密(下) 课时136-教你管好法定假日和年休假 课时137-员工关键5期的沟通管理-上 课时138-员工关键5期的沟通管理-下 课时139-处理员工申诉4步曲 课时140-企业文化那些事 课时141-建立企业文化3部曲 课时142-企业文化实施通3关 课时143-企业文化宣贯原来可以这样做 课时144-组织员工活动攻略 课时145-玩转微刊的六脉神剑 课时146-如何成功的举办一场年会
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一. 怎样观看和下载网站的视频?

答:
1.普通会员可以充值下载币下载观看,网站下载地址都是百度云分享的链接
2.钻石VIP可以免费观看和下载,钻石VIP可以快速把网站的课程保存到自己的百度云

二. 手机可以观看吗?

答:
1.可以的. 支持手机,平板,电脑 移动设备跨平台播放
2.手机播放无需下载APP,在浏览器输入网址就和APP软件一样方便了
3.使用苹果系统的用户请使用Safari 浏览器
4.使用谷歌浏览器需要先设置浏览器才可以播放,点设置--高级设置--内容设置--flash设置--添加网址--把wp11.taiyang98.cn 网站添加进去就可以了
5.小技巧,把网站分享到你的微信朋友圈,分享后你以后观看直接进入你的朋友圈点击观看,下次观看就不需要输入网址了

三. 开通VIP后网站会不会关闭?

答:
1.不会的,你想想看我们花了巨大的财力,精力建立好的管道,管道建设之前都是成本,管道现在建好了,网站课程越建越多,管道越来越完善 在建管道之前都是成本,建网站要成本,买课程要成本,网站运营的服务器要成本 等等 都是成本 ,如果 你是花了巨大的成本,把管道建设好了, 以后长久都可以收钱的时候 你会把网站关闭吗?

2.刚才是在利益的角度告诉你,现在站在诚信的角度我们也不能关闭的,如果你今天欺骗客户,客户会永远抛弃你,如果一个人的诚信没了,品牌做烂了,人做烂了, 到处说负面消息,以后还能做啥?

诚信不仅是一种品行,更是一种责任;不仅是一种道义,更是一种准则;不仅是一种声誉,更是一种资源。

四.可以下载网站所有课程吗?

答:
可以的,开通钻石VIP 可以免费在线观看和 免费下载全站

五. 具体多少钱?怎样付费开通?

答:
仅需要198元一年钻石VIP,免费下载全站和网站直接在线观看, 注册会员后,
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