林涛-OJT宝典-部属培育与工作教导方法6VCD
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林涛-OJT宝典-部属培育与工作教导方法
分类栏目:
主讲老师: 林涛
讲座集数: 6VCD
林涛-OJT宝典-部属培育与工作教导方法讲座简介:
林涛
台湾涛涛国外企业谨慎参谋公司总裁。
曾把握日本三菱人力资源顾问、台湾三菱行销企划最高主管。
永恒担任两岸四地、多家大型企业及跨国公司的资深顾问、讲师。
对企业组织、运营运筹帷幄、营销体系、筹备管理系统、全体整体人力资源系统等方面都有着独到的视力与会意。
讲师及讲课特点
A、授课滑稽兴趣;
B、案例平时易懂
案例来自普通工作存在;
C、具有渊博的部属培育经历
50多岁,历任多家企业高管、现依然担任公司总裁多年,对部属培育有着丰富的经验;
D、课程本色系统可操纵
讲师具有丰富的人力资源工作和人力资源斟酌工作经验,课程齐全科学性和系统性。
林涛-OJT宝典-部属培育与工作教导方法详细目次:
本课程卖点
帮助企业和管理者
打造适合企业标准的人才
选题后盾介绍(一)
企业中生活的景象:
A、许多企业明白拥有稠密高学历、高本质的员工,却各处喊无才可用;
B、不少管理者广泛因为员工不行符合岗位需求,而对公司聘请部分的工作大为不悦。
选题背景介绍(二)
题目:
很多企业单调符合“企业标准”的人才,企业整体绩效难于晋升。
结论:
A、符合“企业标准”的人才不是招来的;
B、职场培训OJT(ON THE JOB TRAINING)很紧张。
选题背景介绍(三)
本课程价格
本课程将系统介绍OJT操作方法,帮助管理者有用培育部属,打造符合企业需要的特出人才,从而以部属的成长策动企业的成长。
6.学习成就
控制部属培育的规定与目的
可能实践畅通的工作教导过程
学会透视教导过程中部属的心理
掌握教导各式型部属的诀窍与技巧
调查部属教导的最高恶果显现
掌握部属培育效益的科学评核方法
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答:1.不会的,你想想看我们花了巨大的财力,精力建立好的管道,管道建设之前都是成本,管道现在建好了,网站课程越建越多,管道越来越完善 在建管道之前都是成本,建网站要成本,买课程要成本,网站运营的服务器要成本 等等 都是成本 ,如果 你是花了巨大的成本,把管道建设好了, 以后长久都可以收钱的时候 你会把网站关闭吗?
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诚信不仅是一种品行,更是一种责任;不仅是一种道义,更是一种准则;不仅是一种声誉,更是一种资源。
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